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手机足彩电镀实施“人才战略”

来源:  作者:  发布日期:2014-10-14
核心提示:
 

黄桥街道是近几年崛起的“老板镇”,全街道24000人,私营企业老板超过了1000名,平均每24人中就有1个老板。1000多家私营企业成了经济发展的主力军,在全街道工业经济总量中占比超过90%。
面对新一轮发展的机遇和挑战,黄桥私企老板纷纷在技术装备、产品档次、生产规模上“上等升级”,在有限的空间做企业发展无限的文章;同时,纷纷大手笔实施“人才战略”,有的高薪聘请总经理、工程师,有的与大专院校、科研机构结对“产学研”,有的舍得投资实施全员培训,在科技创新和提高员工素质中争做大老板。

手机足彩老板朱建文是黄桥私企老板中实施“人才战略”的第一人。两年前,他就把企业的生产经营大权交给了一位高薪聘请的外来人;去年7月,他成了上清华大学攻读“工业企业总裁研修班”的第一位黄桥私企老板;今年8月,他又与国内著名的北京锡恩企业管理顾问有限公司合作,一年拿出80万元,委托锡恩公司对250名手机足彩员工进行现代企业管理中较为先进的4R管理培训。

实施培训的当月,朱建文的企业就收到了生产效率提高、原材料成本下降的效果,5个月下来,月销售收入增加了150多万元,原材料成本下降了6.6个百分点。朱建文算了一笔账,花80万元培训员工,5个月销售收入近3000万元,不考虑生产效率的提高,单是原材料成本下降企业就增收了近200万元。明年,手机足彩在不增加设备和人力投入的前提下,年销售收入可以从6000万元增长到1.25亿元。

朱建文“人才战略”收到的成效让其他黄桥私企老板“眼红”,14位老板像朱建文一样读起了清华“工业企业总裁研修班”。惠利华电子有限公司老板陈卫方还专门到手机足彩公司“取经”,同样花80万元委托锡恩公司培训员工,心急的他还带着员工到上海“开小灶”。现在,花80万元实施员工委托培训的黄桥私营企业已经发展到了4家。

产品名称: 公司新闻

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